Funcionários da Caixa votam proposta do banco nesta segunda para encerrar greve
Assembleias eletrônicas ocorrem em todo o país nesta segunda-feira (21) para decidir sobre o plano de saúde e remuneração.
Por Redação Diário Local
Os funcionários da Caixa Econômica Federal participam de assembleias eletrônicas em todo o país nesta segunda-feira (21) para decidir se aceitam uma nova proposta de renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). A votação, que deve ser encerrada às 18h, pode definir o fim ou a continuidade da greve nacional, que começou no dia 10 de setembro.
O principal impasse nas negociações entre o banco e os representantes dos trabalhadores é o Saúde Caixa, o plano de assistência médica dos empregados. A proposta atual busca destravar o diálogo após a rejeição de uma oferta anterior, que teve oposição de mais de 90% das bases sindicais, segundo a Contraf-CUT.
O que muda no Saúde Caixa?
Com a nova proposta, a contribuição dos titulares do plano passará a ser de 3,7% da remuneração-base a partir de 2027. Para os dependentes diretos, a mensalidade prevista é de R$ 560, enquanto o limite de contribuição para o grupo familiar (titular e dependentes diretos) ficará em 9%.
Para os dependentes indiretos, o banco definiu valores específicos: R$ 660 para filhos entre 21 e 24 anos, e R$ 900 para filhos entre 24 e 27 anos, além de pais ou mães remanescentes. O banco também propôs reduzir o valor da consulta em pronto atendimento de R$ 150 para R$ 120 e manter a isenção de coparticipação na telemedicina.
A oferta inclui ainda a garantia de que haverá ao menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas (Gipes) e em cada Representação Regional de Pessoas (Repes). Segundo os sindicatos, o texto preserva as cláusulas já previstas nos acordos coletivos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
Remuneração e outros benefícios
Além do plano de saúde, a Caixa apresentou ajustes no programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre deste ano, está prevista a ampliação da premiação inicial por habilitação, que deve subir de 25% para 50%, com novos critérios de avaliação e maior transparência nos resultados.
O banco informou que não haverá penalização relacionada aos programas Figital e Genesys em 2026, permanecendo como projetos em fase piloto. A proposta também mantém um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, atrelado à superação de metas operacionais que já foram alcançadas este ano.
A paralisação atual dos funcionários da Caixa ocorre de forma independente da categoria bancária geral. Enquanto os empregados da Caixa decidiram pela greve por tempo indeterminado, os demais bancários já assinaram a Convenção Coletiva de Trabalho com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que prevê reposição da inflação e aumento real de 0,6%.