Brasileiros trocam de emprego em busca de propósito e desenvolvimento profissional
Dados mostram que a busca por desenvolvimento, flexibilidade e melhores salários impulsiona o movimento de rotatividade no mercado.
Por Redação Diário Local
O mercado de trabalho brasileiro tem registrado um movimento crescente de profissionais que trocam de emprego com frequência em busca de novos desafios. O fenômeno, conhecido como job hopping, é motivado pela busca por salários maiores, desenvolvimento profissional, flexibilidade e identificação com a cultura das empresas.
Dados da consultoria Michael Page confirmam a tendência: 44% dos brasileiros buscam ativamente uma nova oportunidade e 39% consideram deixar o emprego atual. O comportamento é mais acentuado nas faixas etárias mais jovens. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, 38,2% das pessoas entre 18 e 24 anos deixam o trabalho antes de completar um ano, enquanto entre adolescentes de 14 a 17 anos, o índice passa de 50%.
Entre as principais razões para essas saídas prematuras estão os salários baixos, as jornadas de trabalho extensas e a percepção de poucas oportunidades de crescimento na função atual.
Por que os jovens trocam mais de emprego?
A rotatividade intensa entre os mais novos ocorre, muitas em parte, por decisões voluntárias em busca de investimento na própria carreira. Diante da falta de perspectivas em cargos atuais, muitos optam por buscar empregos que ofereçam vantagens adicionais competitivas.
Segundo o diretor executivo da Michael Page Brasil, Lucas Oggiam, a troca frequente de trabalho também possui uma parcela ligada a fatores econômicos. Em alguns casos, ciclos curtos de permanência não são uma escolha do trabalhador, mas fruto de reestruturações e cortes de custos nas empresas.
O consultor observa que a rotatividade varia conforme o nível hierárquico. Funções operacionais e de entrada costumam ter maior movimentação, enquanto executivos de alta liderança tendem a permanecer por períodos mais longos nas organizações.
O que mudou na relação com a estabilidade?
A busca por estabilidade tradicional tem perdido espaço para a busca por um propósito profissional e carreiras diversificadas. A pesquisadora Maira Blasi explica que o maior acesso à informação e ao ensino superior permitiu que os brasileiros tivessem novos referenciais de vida e carreira.
Outro fator de mudança é a própria transformação das relações de trabalho. A ocorrência de demissões em massa, o aumento de contratações via pessoa jurídica (PJ) e o crescimento de projetos de curta duração reduziram o atrativo de permanecer muitos anos em uma única empresa.
Além disso, temas como diversidade e inclusão ganharam relevância. Profissionais têm priorizado ambientes que ofereçam políticas de diversidade e flexibilidade para conciliar a vida pessoal com o trabalho, evitando inclusive lideranças que criem ambientes considerados tóxicos.
Como ter sucesso com mudanças frequentes?
Embora a rotatividade seja comum no início da carreira, especialistas recomendam cautela. Recrutadores buscam entender as razões por trás das mudanças frequentes para avaliar se o comportamento pode se repetir no novo cargo.
A pesquisadora Maira Blasi sugere que o ideal é permanecer em cada organização por pelo menos um ano. O ponto central, segundo ela, é garantir tempo suficiente para entregar resultados concretos e conseguir explicar o impacto do trabalho realizado durante esse período.