Caixa apresenta nova proposta para encerrar greve e eleva participação no custeio do plano de saúde
Nova oferta aumenta participação do banco no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027 e prevê abono de um dia de paralisação
Por Redação Diário Local
A Caixa Econômica Federal apresentou, na madrugada desta quinta-feira (17), uma nova proposta de negociação para os funcionários em greve nacional por tempo indeterminado. O plano busca resolver as divergências sobre o custeio do Saúde Caixa, principal ponto de tensão que motivou a paralisação iniciada em 10 de setembro.
A nova oferta eleva de 6,5% para 9% o limite de participação do banco no custeio do plano de saúde a partir de 2027. A proposta mantém o modelo de contribuição sem diferenciação por idade, conhecido como pacto intergeracional.
A proposta será submetida à aprovação dos empregados em assembleias eletrônicas na próxima segunda-feira (21), entre 11h e 18h. Segundo a Contraf-CUT e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE), a oferta mantém o Saúde Caixa dentro do Acordo Coletivo de Trabalho, sem reajuste nas mensalidades para o ano de 2026.
Regras de contribuição e compensação
Com a nova proposta, o banco assumirá o déficit do plano referente ao ano de 2026. Em relação aos dias de paralisação, o banco propôs o abono do dia trabalhado em 20 de agosto. Caso o acordo seja aprovado, os demais dias úteis de greve deverão ser compensados pelos funcionários em um prazo de até 180 dias.
A partir de 2027, os titulares do plano passarão a contribuir com 3,7% da remuneração-base. Para os dependentes, os valores mensais serão de R$ 560 para dependentes diretos; R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos (dependentes indiretos) e R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e para pais ou mães remanescentes. O teto de contribuição do grupo familiar será de 9%.
O banco também reduziu o valor da consulta em pronto atendimento, que passará de R$ 150 para R$ 120, mantendo a telemedicina sem cobrança de coparticipação. Além disso, será garantida a presença de ao menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas.
Remuneração variável e prêmios
A negociação também trouxe alterações para o programa de remuneração variável Super Caixa. Para o segundo semestre de 2026, a premiação inicial por habilitação deve subir de 25% para 50%, com mudanças nos critérios de avaliação para buscar maior transparência nos resultados.
A Caixa informou que os empregados não sofrerão penalidades em 2026 pelos programas Figital e Genesys. Esses projetos seguirão em fase piloto e serão discutidos com os representantes dos trabalhadores antes das definições para 2027.
Por fim, foi mantido o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, condicionado à superação de metas operacionais já atingidas este ano. De acordo com os sindicatos, as cláusulas atuais dos acordos e da Convenção Coletiva de Trabalho serão preservadas.