Empresas no Espírito Santo adotam benefícios extras para combater escassez de mão de obra
Empresas adotam horários flexíveis, escalas diferenciadas e incentivos para atrair e reter profissionais qualificados no Estado.
Por Davy Albuquerque
Empresas que atuam no Espírito Santo estão implementando novos diferenciais para atrair e reter funcionários diante da escassez de mão de obra disponível no mercado. Além do salário, benefícios como flexibilidade de horários, planos de carreira e programas de saúde física e mental têm sido utilizados para tornar as vagas mais atrativas.
Especialistas apontam que o cuidado com o ambiente de trabalho e o desenvolvimento de lideranças tornaram-se estratégias de retenção. Em algumas cidades, como Vitória, empresas chegaram a oferecer vale-compras por assiduidade, enquanto outras utilizaram incentivos em processos seletivos.
Como as empresas estão mudando as escalas?
A modificação na jornada de trabalho é uma das estratégias adotadas para reduzir a rotatividade de profissionais. A Drogasil, por exemplo, implementou a escala 5x2 — com cinco dias de trabalho por semana — para cargos de gerência e farmacêuticos em suas unidades no Estado.
O Grupo Coutinho também adotou o modelo 5x2 em sua operação. A mudança faz parte de um planejamento para reduzir o número de vagas ociosas e diminuir a rotatividade de funcionários, conforme anunciado pela organização em março deste ano.
Quais setores enfrentam mais dificuldades?
De acordo com levantamento do ManpowerGroup, o setor de serviços profissionais, científicos e técnicos é o mais afetado, com 85% dos empregadores relatando desafios de contratação. O segmento de informação aparece em seguida, com 83% de dificuldades.
No cenário nacional, as habilidades técnicas mais difíceis de encontrar envolvem desenvolvimento de modelos e aplicações de Inteligência Artificial (IA), letramento em IA, tecnologia da informação (TI), dados e atendimento ao cliente. Entre as competências comportamentais, os empregadores valorizam ética, comunicação, adaptabilidade e pensamento crítico.
Impacto na infraestrutura e custos
A falta de profissionais qualificados atinge inclusive grandes obras de infraestrutura. Na rodovia BR-101, a Ecovias Capixaba relatou que, apesar de priorizar a contratação local, a dificuldade em encontrar mão de obra para todas as funções tem exigido a busca por trabalhadores de outros estados para evitar atrasos nos cronogramas.
A Associação de Empresários da Serra (Ases) alerta que a dependência de profissionais de fora do estado pode tornar a estratégia prejudicial à expansão de negócios devido ao aumento dos custos. A entidade defende parcerias para aproximar a formação profissional das necessidades do mercado capixaba.