Motorista de ônibus em Juiz de Fora volta ao trabalho após amputação de perna em acidente
Após sofrer acidente de moto e amputar uma das pernas, Tadeu Oliveira adaptou a CNH e o veículo para retomar a função.
Por Redação Diário Local
O motorista de ônibus Tadeu Oliveira retomou sua atividade profissional em Juiz de Fora após passar pelo processo de reabilitação decorrente da amputação de uma das pernas, causada por um acidente de moto.
Desde 2024, Tadeu atua na linha 525 (UFJF/Centro). Para conseguir retornar ao banco do motorista, o trabalhador precisou realizar adaptações tanto na sua documentação quanto no veículo de trabalho.
Devido à ausência do serviço de exame para condutores com necessidades específicas em Juiz de Fora, Tadeu precisou viajar até São Paulo para realizar as provas médica, teórica e prática em um veículo adaptado, garantindo assim a emissão da nova Carteira Nacional de Habilitação (CNH).
Como funciona a adaptação do veículo?
Além da mudança na habilitação, o ônibus utilizado pelo motorista passou por modificações técnicas nos comandos para permitir a condução segura com a prótese. O sistema permite a alternância de comandos para o uso da perna esquerda.
O veículo possui dois aceleradores, instalados nos lados direito e esquerdo. Segundo o motorista, ao acionar um botão, o sistema permite que ele utilize a perna esquerda para realizar as manobras de aceleração e frenagem durante o trajeto.
Inclusão e legislação trabalhista
A trajetória de Tadeu ocorre em um cenário de cumprimento da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que exige que empresas com 100 ou mais funcionários reservem de 2% a 5% de seus cargos para pessoas com deficiência ou reabilitadas.
A porcentagem varia conforme o tamanho do quadro de funcionários: empresas com 100 a 200 empregados devem preencher 2% das vagas; de 201 a 500, 3%; de 501 a 1.000, 4%; e acima de 1.000 funcionários, a cota é de 5%.
Dados do Ministério do Trabalho de junho de 2026 apontam que Juiz de Fora conta com 1.337 pessoas com deficiência ou reabilitadas pelo INSS que possuem emprego com carteira assinada no município.