Tesla vai a julgamento por acusação de discriminação racial contra trabalhadores na Califórnia
Processo movido pelo Departamento de Direitos Civis da Califórnia acusa fábrica de Fremont de permitir assédio e desigualdade.
Por Redação Diário Local
A fabricante de veículos elétricos Tesla enfrenta, nesta segunda-feira (21), um julgamento em Oakland, na Califórnia, devido a acusações de discriminação racial generalizada em sua principal fábrica de montagem. O processo foi aberto pelo Departamento de Direitos Civis da Califórnia.
A ação, que foi movida em 2022, aponta que trabalhadores negros da unidade de Fremont foram submetidos a assédio frequente, incluindo insultos racistas e pichações. Segundo o órgão estatal, a empresa não teria tomado medidas para impedir ou interromper essas condutas.
Além do assédio, as acusações incluem pagamentos de salários menores para funcionários negros e a limitação de oportunidades de promoção para esse grupo. A acusação também descreve que a fábrica de Fremont funcionava de forma racialmente segregada, concentrando trabalhadores negros em funções de menor remuneração e menos desejáveis.
O que diz a Tesla?
A Tesla nega as acusações e afirma que não tolera qualquer tipo de discriminação. Em nota, a empresa declarou que funcionários envolvidos em condutas inadequadas foram demitidos.
O diretor do Departamento de Direitos Civis da Califórnia, Kevin Kish, afirmou que a agência busca responsabilizar a fabricante. O julgamento deve seguir até o dia 30 de outubro.
Detalhes do processo judicial
O juiz Peter Borkon determinou que o caso será julgado sem a participação de um júri. Isso significa que a decisão sobre se a Tesla violou as leis de direitos civis da Califórnia caberá diretamente ao magistrado.
Diferente da legislação federal, a lei estadual da Califórnia aplicada ao caso não estabelece um teto para as indenizações que podem ser concedidas aos trabalhadores afetados caso a empresa seja condenada.
A fabricante já enfrenta outros embates jurídicos sobre o tema, como um processo movido pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) e dezenas de outras ações individuais apresentadas por trabalhadores com alegações semelhantes.