Encontro Gente de Valor discute integração de diferentes gerações no mercado de trabalho
Evento reuniu empresários e profissionais de RH para debater os desafios da diversidade etária no ambiente corporativo.
Por Redação Diário Local
O projeto Gente de Valor promoveu, nesta quarta-feira (26), um encontro voltado ao debate sobre os conflitos geracionais e as estratégias para aproveitar o potencial de diferentes faixas etárias no mercado de trabalho. O evento reuniu empresários, executivos e gestores de Recursos Humanos para discutir como integrar diversas gerações no ambiente corporativo.
Durante a programação, a head do projeto, Roberta Kato, conduziu a apresentação intitulada “O Código das Gerações – Como compreender diferentes formas de pensar, trabalhar e liderar”. O objetivo foi abordar as distintas mentalidades e estilos de liderança que coexistem nas organizações atuais.
A discussão seguiu com a palestra de Luciana Lessa, que abordou os impactos das diferenças geracionais diretamente nos resultados e na dinâmica dos negócios. O encontro buscou oferecer ferramentas para que as empresas lidem com a multiplicidade de perfis em seus quadros funcionais.
Para ilustrar a aplicação prática do tema, foram apresentados casos de empresas que trabalham a diversidade etária e o desenvolvimento de talentos. Flávio Pimentel detalhou o funcionamento do programa Acelera Morar, iniciativa focada na atração e no desenvolvimento de jovens profissionais.
Estratégias de contratação e diversidade etária
O evento também trouxe experiências de inclusão de profissionais mais velhos. Gleyciane, representante da MedSênior, compartilhou as estratégias utilizadas pela companhia para a contratação de profissionais com mais de 50 anos (50+).
De acordo com o CEO da Rede Vitória, Felipe Caroni, o cenário atual exige que as empresas saibam gerir equipes compostas por quatro ou até cinco gerações distintas. Para ele, o desafio central reside na forma de comunicar e nos processos internos.
Caroni destacou que a utilização de casos práticos e a troca de ideias sobre o tema permitem a adaptação dos negócios às novas dinâmicas sociais. Segundo o executivo, a gestão eficiente dessas diferenças promove melhoria contínua nos processos organizacionais.
O empresário ressaltou ainda que o equilíbrio entre as diferentes idades pode gerar prosperidade e crescimento não apenas para as empresas, mas para a sociedade e para o estado do Espírito Santo de forma geral.