Relação com chefia e falta de crescimento motivam demissões de profissionais, aponta estudo
Levantamento aponta que liderança desmotivadora e ausência de perspectiva de carreira superam o salário como motivos para buscar novos empregos.
Por Redação Diário Local
A relação com a liderança e a ausência de perspectivas de crescimento são os principais fatores que levam profissionais brasileiros a buscarem novas oportunidades no mercado de trabalho. Segundo o Guia Salarial 2027 da Michael Page, a conexão com o chefe influencia a decisão de troca de emprego para 90% dos entrevistados.
O levantamento, que analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia, aponta que a falta de perspectiva de evolução profissional é o segundo maior motivo de saída, citada por 69% dos profissionais. A liderança desmotivadora ocupa a terceira posição, com 60% de menções. O salário, apesar de relevante para aceitar propostas, aparece apenas em terceiro lugar entre os motivos que levam à demissão.
Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil, avalia que empresas que tentam reter talentos focando apenas em remuneração podem estar tratando o problema de forma equivocada, já que o crescimento e a liderança possuem pesos superiores na decisão de permanência.
O que os profissionais buscam nas empresas?
A cultura organizacional tem ganhado espaço nas prioridades dos trabalhadores. De acordo com o estudo, 56% dos entrevistados declararam que aceitariam receber um salário menor para atuar em uma empresa cujos valores estejam alinhados aos seus próprios princípios.
Apesar dessa tendência, as companhias ainda priorizam outras estratégias para manter seus funcionários. A liderança aparece atrás da cultura corporativa, dos benefícios e da reputação da marca nas ações de retenção adotadas pelas empresas.
O cenário de reajustes também foi mapeado. O estudo indica que 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Entre aqueles que tiveram reajuste, 54% alegaram que o motivo foi mérito, enquanto 27% ocorreram por dissídio, 13% por promoção e 6% devido a contrapropostas para evitar o desligamento.
Quais são os maiores e menores salários?
O Guia Salarial 2027 traça um panorama das remunerações para cargos de gestão. No setor de varejo, a função de general manager registrou o maior salário mapeado, podendo chegar a R$ 140 mil por mês. Em seguida, aparecem os setores de bancos e serviços financeiros, e de saúde e ciências da vida, com tetos de R$ 100 mil mensais.
Na outra extremidade, o menor piso encontrado foi o de coordenador de mídias sociais, na área de marketing, com remuneração de R$ 6 mil mensais. No setor de tecnologia, profissionais especializados em inteligência artificial (IA) têm salário inicial de R$ 12,6 mil.
As empresas também sinalizam mudanças para o próximo ano. Cerca de 30% das companhias pretendem conceder reajustes acima do dissídio em 2027, um aumento em relação aos 20% registrados no levantamento anterior.