EBC altera regras de carreira para priorizar desempenho em vez de tempo de serviço
Nova política de gestão da Empresa Brasil de Comunicação prioriza avaliações de desempenho e corrige distorções por licença-maternidade
Por Redação Diário Local
A Empresa Brasil de Comunicação (EBC) alterou, a partir deste ano, as regras para a progressão na carreira de seus profissionais. A nova política substitui o critério de tempo de serviço como fator principal, passando a dar maior peso ao desempenho dos funcionários nas avaliações internas.
Com a mudança na gestão, a expectativa da empresa é que a maior parte das evoluções profissionais seja destinada aos colaboradores que obtiverem as melhores notas no sistema de avaliação de desempenho. O foco passa a ser a premiação por mérito e resultados.
Até então, a evolução na carreira era baseada prioritariamente no tempo de vínculo com a instituição. Quanto mais antigo o tempo de serviço, maior era a possibilidade de o funcionário avançar de nível.
A nova diretriz busca implementar uma cultura de gestão voltada para a eficiência. Segundo a presidente da EBC, Antonia Pellegrino, a medida visa premiar quem demonstra maior dedicação ao serviço público.
"Estamos mudando a cultura da empresa para fazer uma gestão eficiente, por mérito, que premie quem se dedique mais", afirmou Pellegrino. A presidente destacou ainda que a mudança beneficia o cidadão, que é o usuário final do serviço prestado pela empresa.
Além do foco no desempenho, a nova regra corrige uma distorção que prejudicava funcionários afastados. No sistema anterior, profissionais que se ausentavam durante o período de avaliação para progressão por tempo de serviço poderiam ser penalizados.
Com o novo regulamento, mulheres que estiverem em licença-maternidade terão prioridade na progressão por tempo de serviço. A medida visa garantir que o afastamento não interrompa o crescimento profissional dessas funcionárias.
A regra de proteção também será estendida aos funcionários afastados por motivos de acidente de trabalho ou doença ocupacional. Segundo a gestão da EBC, a medida busca solucionar um problema real identificado no modelo de avaliação anterior.
A alteração na política de recursos humanos faz parte de um conjunto de ações da atual administração para ampliar a equidade de gênero na companhia e garantir maior justiça no sistema de progressão.