62% dos trabalhadores brasileiros estão acima do peso, aponta levantamento de plataforma de saúde
Dados da plataforma Starbem indicam que homens são o grupo mais afetado, com 66,6% acima do peso.
Por Redação Diário Local
Cerca de 62% dos trabalhadores no Brasil estão acima do peso ou apresentam algum grau de obesidade, de acordo com dados da plataforma de saúde e bem-estar corporativo Starbem. O levantamento analisou 61 mil funcionários de 210 empresas parceiras.
Os números indicam uma diferença entre os gêneros: 66,6% dos homens estão acima do peso, enquanto o índice entre as mulheres é de 59,8%. Segundo a especialista Marina Rodrigues Giuliani, mestre e doutora em ciências pela Faculdade de Medicina de Ribeirão Preto (FMRP) da Universidade de São Paulo (USP), o cenário é um alerta para a saúde pública.
Para a especialista, quando mais da metade de um grupo numeroso apresenta excesso de peso, o problema está relacionado ao ambiente em que as pessoas vivem, comem, trabalham e descansam. Ela reforça a necessidade de ampliar medidas de prevenção, diagnóstico e tratamento.
Quais fatores contribuem para o ganho de peso?
A rotina acelerada é apontada como um dos principais obstáculos para a manutenção de hábitos saudáveis. A falta de tempo para realizar refeições adequadas e praticar atividades físicas, somada ao estresse e à dificuldade de manter uma rotência regular de sono, pode contribuir para o aumento do peso corporal.
Marina Rodrigues Giuliani explica que fatores como alimentação, sedentarismo, sono insuficiente e estresse estão interligados. Uma rotina corrida pode favorecer o consumo de alimentos de conveniência feitos às pressas e reduzir o tempo dedicado ao exercício físico. Além disso, o estresse crônico e a falta de sono podem interferir nos mecanismos que regulam a saciedade e o apetite.
A complexidade da obesidade
O levantamento e a análise técnica destacam que a prevalência de excesso de peso não deve ser atribuída exclusivamente ao indivíduo. A obesidade envolve uma combinação de fatores biológicos, psicológicos, sociais e ambientais, incluindo predisposição genética, saúde mental e condições socioeconômicas.
Responsabilizar a pessoa apenas pela falta de disciplina pode gerar estigmas e dificultar a busca por ajuda profissional. A especialista ressalta que o cuidado deve ser individualizado e baseado em evidências, compreendendo que as escolhas individuais ocorrem dentro de certas condições e possibilidades.
O papel das empresas no ambiente de trabalho
As condições de trabalho podem ser barreiras para o acompanhamento médico, mesmo quando há benefícios de saúde oferecidos pelas empresas. A jornada profissional, as responsabilidades familiares e o medo de julgamentos podem afastar os funcionários dos serviços de saúde.
Para melhorar esse cenário, as empresas podem oferecer horários flexíveis, garantir a confidencialidade e promover uma cultura que veja o atendimento médico como parte do cuidado, e não como sinal de fragilidade. Medidas como a oferta de refeições equilibradas, acesso a profissionais de saúde e organização que considere o descanso são recomendadas.