Redes de farmácias e supermercados antecipam fim da escala 6×1 e adotam modelo 5×2
Com a aprovação da Emenda Constitucional nº 141/2026, grandes companhias reorganizam jornadas para oferecer dois dias de folga semanal.
Por Redação Diário Local
Redes de supermercados e farmácias que atuam no Brasil decidiram antecipar o fim da escala 6×1 e adotar o modelo 5×2, que prevê cinco dias de trabalho e dois de descanso por semana. A mudança ocorre antes do prazo estabelecido pela nova legislação trabalhista e alcança milhares de funcionários.
A movimentação surge após a aprovação da Emenda Constitucional nº 141/2026, que estabeleceu o fim da escala 6×1 e garantiu dois dias de descanso semanal remunerado, sem redução salarial. A primeira etapa da nova regra está prevista para o dia 15 de dezembro.
Embora tenham antecipado a distribuição dos dias de descanso, algumas empresas mantiveram a jornada de 44 horas semanais de forma inicial. Isso significa que, embora tenham as duas folgas, a carga horária continua acima das 40 horas previstas para a fase final da norma nacional.
Quais empresas já adotaram o modelo 5×2?
A RD Saúde, responsável pelas redes Raia e Drogasil, implementou a escala 5×2 em mais de 3.500 farmácias no país. O processo teve início no segundo semestre de 2025, primeiro para gerentes e farmacêuticos e, depois, para os demais funcionários. A companhia busca melhorar a retenção de profissionais e tornar as vagas mais atrativas.
O Grupo DPSP, que opera as Drogarias São Paulo e Pacheco, também iniciou a substituição da escala em agosto de 2025. A medida alcança cerca de 24 mil trabalhadores em aproximadamente 1.650 estabelecimentos distribuídos por 12 estados. Segundo o grupo, a reorganização trouxe melhorias no ambiente de trabalho e no atendimento.
No setor de supermercados, o Grupo Savegnago ampliou a iniciativa para todas as suas lojas, incluindo as unidades do Paulistão Atacadista. Em outubro de 2026, as 77 lojas das duas bandeiras já operavam com o novo formato. O grupo relatou um aumento de 120% na busca por empregos e redução de despesas com horas extras e transporte.
O Grupo Supernosso, responsável pelas marcas Supernosso e Apoio Mineiro, também iniciou a substituição. Após testes em março de 2026, a companhia prevê ampliar o modelo para as 45 lojas do grupo até o fim de 2026, o que pode beneficiar cerca de 4.800 trabalhadores.
A Rede de Farmácias São João, com sede em Passo Fundo (RS), também antecipou a medida. Em novembro de 2026, as aproximadamente 1.250 lojas da companhia já trabalhavam no modelo 5×2. A empresa identificou que 84,9% das unidades mantiveram operação eficiente com a nova jornada.
A Coop também implantou a escala 5×2 em todas as suas drogarias. A mudança começou em fevereiro de 2026, abrangendo unidades do ABC paulista e do interior de São Paulo, como Sorocaba e São José dos Campos. Nos supermercados, a cooperativa mantém um projeto-piloto em Piracicaba para avaliar os resultados antes da expansão.
Como funciona a transição da jornada de trabalho?
A Emenda Constitucional nº 141/2026 foi promulgada pelo Congresso Nacional em 16 de outubro. A norma garante dois dias de descanso semanal remunerado, preferencialmente com uma das folgas aos domingos, e prevê a redução gradual da jornada máxima semanal sem corte de salários.
A primeira etapa da mudança ocorre em 15 de dezembro. Nesse momento, a jornada máxima semanal passará de 44 para 42 horas. A segunda etapa está programada para dezembro de 2027, quando o limite chegará a 40 horas semanais.
Trabalhadores que já utilizam a escala 5×2, mas cumprem 44 horas semanais, também serão afetados pela redução gradual dos limites de jornada, conforme as novas regras constitucionais.